Hoe werkt STRAOP?
Voor het opstellen van een strategisch opleidingsplan kunt u de handreiking (hyperlink aanbrengen) volgen die door ons is opgesteld in samenwerking met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen. Hierin beschrijven wij vijf stappen die u doorloopt:
- Vertaal strategische beleidsvisie naar strategische thema’s
- Uit de strategische thema’s volgen opleidingen die organisatiebreed worden ingezet. Ook onderzoekt u het natuurlijk verloop en het gewenste opleidingsniveau.
- Afstemming met lijnmanagement
- Overzicht (subsidiabele) kosten per jaar en de planning ervan
- Verslaglegging, goedkeuring en evaluatie van effect
Het instrument STRAOP heeft dezelfde opbouw en ondersteunt u bij iedere stap. U kunt eenvoudig bepalen welk budget per jaar nodig is; welke medewerkers de opleidingen hebben gevolgd en welke prioriteiten gesteld moeten worden. De overzichten die u heeft gemaakt drukt u af als pdf of plakt u in uw Word bestand.
Wat biedt STRAOP u nog meer?
Het instrument is ervoor gemaakt om mee te nemen naar het gesprek met de lijnmanagers. De opleidingen die voor zijn/haar afdeling van belang zijn worden getoond en samen vult u in welke opleidingen in de afdeling worden aangeboden. U loopt samen de lijst met medewerkers langs om te bepalen wie de trainingen reeds hebben volbracht. Ook kijkt u samen naar de vergrijzing en de wensen die leven op het gebied van opleidingsniveau. Wilt u de komende jaren meer verpleegkundigen op hbo-niveau? Dan brengt u hier de huidige situatie in kaart en kunt u plannen welke instroom de komende jaren nodig is.
Groeidocument
De leerinterventies die u in STRAOP hebt gezet kunt u hiermee ook evalueren. Is het gewenste strategische effect behaald of zijn extra inspanningen nodig? Voor het strategische opleidingsplan van het volgende jaar gebruikt u de oude gegevens en past ze aan. Zo ontstaat een groeidocument waarin veel kennis over de effectiviteit van opleidingen is vastgelegd.